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Training course: “Diversity. Gender equality and its impact on the society”
Luxembourg - October 2-7, 2012
Objectives:
· To allow participants to understand diversity and effectively integrate it in trainings and their professional field
· To identify personal values that affect one's work and perception of the other gender at work, at home, in the community
· To learn gender differences in communication and management
· To illustrate ways to minimize conflict and misunderstandings between men and women and maximize the benefits of working together
· To get to know what the situation of gender equality and related initiatives is in different European countries
· To exchange best practices
· To identify gaps in training at the national level and how successful strategies from other countries can be applied to national context
· To establish links leading to possible participation /collaboration in future European projects
Programme:
DAY 1 – Tuesday, October 2
09:00 - 13:00 Welcome and introduction to the course. Warming - Ice breaking activities to know each other and share mutual expectations. Team building. Presentation of participants and their institutions.
14:00 – 18:00 Seen and unseen diversity: the problem of Assumptions.
Myths, stereotypes, and generalizations. Gender views, generational views, values, use of humour, and communication styles. Business case for managing Gender Diversity.
DAY 2 – Wednesday, October 3
9:00 – 18:00 Ice breaking activities. Gender differences in communication and management.
Personal values that affect one's work and perception of the other gender at work, at home, in the community. Discussion on how to minimize conflict and misunderstandings between men and women and maximize the benefits of working together.
DAY 3 – Thursday, October 4
9:00 – 18:00 Participation in the 1st European Forum on Best Practices in Gender Equality. Private meeting / discussion with the recipients of the 2012 “Top Company for Gender Equality” and “Inspiring Woman of the Year” Awards.
18:30 – 21:00 Cocktail
DAY 4 – Friday, October 5
10.00 – 13:00 Follow up on the participation in the Forum. Discussion on gender equality and related initiatives in different European countries and especially in the participants’ home countries
14:00 – 18:00 Identify gaps in training at the national level and how successful strategies / initiatives from other countries can be applied to national context.
DAY 5 – Saturday, October 6
10:00 – 13:00 Time for group meetings. Focus on possible outcomes and further collaborations.
14:00 – 16:00 Partnership building.
DAY 6 – Sunday, October 7
10:00 – 13:00 Reflection, formal evaluation of the course & dissemination activities.
14:00 Optional excursion to places of cultural interest or Departure of participants
N.B. This training is part of the Comeniues / Gruntvig database. Scholarships can be requested for participation to this training from your national Grundtvig Agency which cover the participation fee, the accommodation, transportation and meals.
Deadline for application for scholarships is April 30, 2012. Please contact us asap if you need more information either by e-mail (info@women-leaders.eu) or by phone (+352 621 77 5122)
COURSE FEE (TUITION AND MATERIALS): 750 EUR
Please find bellow a description (in French) of who is eligible for this scholarship:
Publics cibles éligibles pour les formations continue Grundtvig
1) Les candidats à titre individuel doivent être soit:
• ressortissant d’un pays participant au Programme d’éducation et de formation tout au long de la vie,
• des ressortissants d’autres pays inscrits dans un cursus régulier au sein d’écoles, d’établissements d’enseignement supérieur, d’établissements de formation professionnelle ou d’éducation des adultes, ou employé ou résidant dans un pays participant selon les conditions arrêtées par chacun des pays participants en fonction de la nature du programme (se référer aux sites web des agences nationales des pays considérés).
2) Les candidats à titre individuel doivent se trouver dans l’une des situations suivantes:
• Personnes à tout stade de leur vie professionnelle travaillant à temps plein ou partiel dans un secteur de l’éducation des adultes (formel, non-formel, informel), que ce soit sous forme salariée ou volontaire. Ceci comprend plus particulièrement:
o Enseignants et formateurs en éducation des adultes au sens le plus large (formel,
non-formel, et informel);
o Responsables et personnels administratifs et de gestion d’organismes directement
ou indirectement impliqués dans l’offre d’éducation des adultes;
o Personnels actifs dans l’éducation interculturelle des adultes, ou travaillant avec des groupes de travailleurs migrants, de gens du voyage, personnels saisonniers, de
communautés ethniques;
o Personnels travaillant avec des adultes à besoins d’apprentissage spécifiques;
o Médiateurs et éducateurs de rue travaillant avec des adultes en danger;
o Conseillers d’orientation et conseillers professionnels;
o Personnels des services locaux et régionaux en charge de l’éducation des adultes, y compris les personnels d’inspection.
• Personnes actives dans la formation continue des personnels de l’éducation des adultes.
• Les personnes pouvant démontrer qu’elles ont clairement l’intention de travailler dans l’éducation des adultes mais qui ont actuellement une autre situation sur le marché du travail (travail dans un autre domaine, retraite, absence d’activité professionnelle en raison de responsabilités familiales, chômage etc.)
• Les personnes ayant obtenu une qualification menant à une carrière dans l’éducation des adultes et qui ont l’intention de commencer à travailler dans l’éducation des adultes
• Tout autre personnel d’éducation sur décision des autorités nationales.
Dans le cas des personnes en reprise d’activité dans le domaine de l’éducation des adultes, ou en reconversion à partir d’une autre situation sur le marché du travail, l’Agence nationale peut donner priorité aux candidatures qui font la preuve que cette reprise est imminente.
3) L’organisme organisant la formation doit être implanté dans un pays participant au Programme d’éducation et de formation tout au long de la vie.
4) La formation visée se déroule dans un pays participant au Programme d’éducation et de formation tout au long de la vie dont le participant n’est pas résident, et où il ne travaille pas.
5) Des bourses sont accordées pour des formations portant sur le seul apprentissage de la langue, donc visant essentiellement à l’acquisition de compétences dans une langue étrangère uniquement dans les cas où le candidat se trouve dans une des situations suivantes:
• le candidat est un enseignant qui a besoin d’une formation dans une langue peu utilisée et enseignée;
• il enseigne une discipline non linguistique en utilisant une langue étrangère
• il se reconvertit pour enseigner les langues étrangères;
• il participe à un partenariat éducatif Grundtvig et a besoin d’une formation linguistique dans ce but.
Veuillez consulter votre Agence nationale Grundtvig pour connaître l’existence de critères d’éligibilité nationaux supplémentaires.
Infos pour les Francaises qui souhaitent appliquer pour la bourse
Sous ce lien vous trouverez les explications sur l’éligibilité et candidature : http://penelope.2e2f.fr/fiche-action.php?fiche_action=GRU03&fiche_appel=2012
Ici vous trouverez le formulaire français de demande de bourse : http://penelope.2e2f.fr/eforms-2012.php
En France, l’agence nationale qui gère ces bourses est :
Agence Europe Education Formation France
25, Quai des Chartrons
F - 33080 Bordeaux
Tel: (33) 5 56 00 94 00
Fax: (33) 5 56 00 94 81
E-mail: contact@2e2f.fr
Website: http://www.europe-education-formation.fr/grundtvig-bourse.php
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de l’aide.
Pentru romanii interesati sa aplice pentru o bursa in vederea participarii la acest curs, gasiti mai jos detaliile agentiei nationale Grundtvig unde trebuie trimisa cererea de bursa:
National Agency for Community Programmes in the Field of Education and Vocational Training
* Calea Serban Voda, 3rd Floor, 4th District
RO-040205 Bucharest
Tel: (402) 120 10700
Fax: (402) 131 21682
E-mail: agentie@anpcdefp.ro
Website: http://www.anpcdefp.ro/
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